Las diferentes tacticas de influencia del líder y comentar que recomiendas para que esa influencia sea positiva.

 

Chat 4.

 

 

 

Cual es la diferencia entre poder y autoridad?

Chat 3

Las fuentes de poder de un líder se clasifican en poder por posición (poder legítimo, por recompensas y coercitivo) y poder personal (experto y referente). 

Cuáles entienden dan mejores resultados en las instituciones de educación superior y por qué?

 

Que papel juega la inteligencia emocional del lider en el buen desempeño del equipo?

 

Chat 1 T

 Nuestro temor más profundo no es que no estemos a la altura. Nuestro temor más profundo es que nuestro poder es inconmensurable. Nuestra luz, no nuestra oscuridad, es lo que más nos amedrente. No preguntamos ¿quién soy yo para tener inteligencia y belleza, para ser alguien fabuloso y con talento? Pero en realidad ¿quiénes somos para no ser así?..   

 Marianne Williamson

21 Cualidades indispensables de un lider

Que es lo que hace que una persona quiera seguir a un lider?

la respuesta, esta "en las cualidades del caracter de la persona"




Concepto


“El liderazgo es la capacidad y voluntad de conducir a hombres y mujeres a un proposito común y un carácter que inspire confianza"

“El caracter en más que hablar"

“El talento es un don pero el caracter en una elección"

“El caracter porduce un produce exito duradero con las personas"

21 Cualidades

1. Carácter
2. Carisma
3. Compromiso
4. Comunicación
5. Capacidad
6. Valentia
7. Disernimiento
8. Concentración
9. Generosidad
10. Iniciativa
11. Escuchar
12. Pasión
13. Positiva
14. Solución de Problemas
15. Relaciones
16. Responsabilidad
17. Seguridad
18. Autodisciplina
19. Servicio
20. Aprender
21. Visión

Liderzgo Sostenible

“El cambio es ala educacion es facil de proponer complicado de llevar a la práctica y extraordinriamente dificil de sostener"





Concepto

“Es la mejora sostenible preservar y desarrolla el aprendizaje profundo para todo lo que se extiende y perdura, de forma que no se perjudique a quienes nos rodea y se genere un autentico beneficio para ellos, hoy y en el futuro".


7 principios

1. Profundidad aprendizaje e integridad. (involucrarse de manera intelectual y espirirual)
2. Duración permanencia y duración (dejar un legado)
3. Amlpitud (enfasis en el liderazgo distribuido, esta en todas partes tiempo y espacio)
4. Justicia los demás y nosotros (busca formas de comparit lo recursos con los demás)
5. Diversidad (estimula la diversidad, riqueza por la diversidad, inteligencia colectiva)
6. Iniciativa (desarrolla los recurso materiales, no desperdicia ni el dinero ni a las personas)
7. Conservación (construir un futuro mejor, no olvidar el pasado respetarlo y construir sobre el)

Ética en las organizaciones de negocios 

Fernando Menéndez González

En la Grieta de la roca. Problemas éticos contemporáneos en la gestión de las organizaciones,

 

Para más detalle favor de ir a:

http://www.lag.uia.mx/acequias/acequias20/a20p50etica.html

Desarrollo de Metas Claras

Que tan importante es tener metas claras?