Les comento que por una complicación con su equipo el dia de hoy, tanto Gloria como yo estaremos juntas aportando nuestras consideraciones por medio de esta cuenta.
Respecto a la pregunta que nos congrega.... considero que la diferencia es que la autoridad se gana como reconocimiento de los colaboradores, mientras que el poder, como lo mencionamos en el chat previo, puede no estar basado en la empatía. (Soy Lety)
Según Hunter, poder es la capacidad de forzar a alguien para que haga tu voluntad debido a tu posición o a tu fuerza. En cambio autoridad se define como el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú quieres, debido a la gran influencia personal que cada uno tenga en los demás
Liderazgo inevitablemente requiere del uso del poder para influir en los pensamientos y en las acciones de otras personas. Es muy bueno tu comentario Leticia sobre todo por la forma tan sucinta en que lo citas. Solo agregar que el poder en las manos de una persona, supone riesgos humanos: primero, el riesgo de equiparar poder con la habilidad para obtener resultados inmediatos; segundo, el riesgo de ignorar los diferentes caminos por los que se puede acumular legítimamente poder, y caer en la ilegalidad; y tercero, el riesgo de perder el control por el afán de obtener más poder (Etling, 1998).
Finalmente coincido con Lety, el lider efectivo es aquel que hace que sus seguidores consideren la visión como un anhelo de todo el grupo sin la influencia del poder formal establecido por la ubicación en la empresa.
Comenta Martín que el liderazgo se debe de llevar a cabo por medio de la autoridad, ya que si uno ejerce el poder, tal vez funcionen las cosas por un momento, pero a la larga no funcionarán las cosas y todo se vendrá abajo.
Soy Martín y esta es mi participación: Por lo que respecta al liderazgo y el poder,son diferentes los análisis de este fenómeno que se han hecho al respecto.Con ello se busca distintas caracterizas, rasgos y atributos, que por su escasa frecuencia o por su intensidad inusual, permitan comprender una supuesta excepcional de llegar a ser líder en contextos políticos.
Me uno a las consideraciones del grupo, especialmente si retomamos la vieja pero no obsoleta postura de Max Weber de que el poder es la probabilidad de tomar decisiones que afecten la vida de otros, pese a la resistencia de éstos. (soy Gloria)
Me sumo a la idea de Martín ya que si las tendencias hablan de liderazgos centrados en las relaciones y las tareas se debe indudablemente construir grupos con intereses en común, el lider debe edificar relaciones humanas. Según Campos El buen líder o dirigente se sacrifica, no busca su propia gloria; práctica la humildad, no es altivo; tiene disciplina; actúa conforme a su visión de las necesidades, mostrando sensibilidad, sabiduría, determinación y conocimiento; se maneja con dominio propio, control de sus impulsos y pasiones.
Considero que por lo que dice Martin, estos tambien pueden estar interrelacionados en diferentes momentos, ¿esto esto así? y si es así, cuáles serían los beneficios de que se interrelacionen y en quien?
De acuerdo contigo Gloria sobre todo si partimos de que el poder que ejerce el líder tienen que ver con la influencia, es decir, el arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas de grupo. En ese sentido se debe estimular a las personas para que desarrollen no solo la disposición para trabajar sino también el deseo de hacerlo con celo y confianza (Stling, 1999).
Cabe mencionar que taambien existen autores como Sartori que consideran la diferencia entre autoridad y autoritarismo recalcando que en este último concepto lo que menos se favorece es la libertad entre los agremiados. (Lety)
De hecho varios autores nos hacen ver las grandes diferencias que existen entre los conceptos, solo me gustaria conocer que opinan con respecto a si existe en algun momento su interrelación o no la tienen? y en que casos se da una posible interrelación. Coincido con la mayoría de ustedes, en los conceptos por separado.
Si amiga Lety de acuerdo contigo aunque considero que ambos palabras encierran diferencias muy notables y atendiendo al concepto de autoridad en las organizaciones ejercida por el líder me apoyo en Moreno el cual refleja que, la autoridad es ejercicio del poder delegado por la comunidad en aquellos que considera capaces de interpretar su voluntad y realizar lo que conviene para el bien común
EL PODER 1. Nace de las ansias de tener más para ser más 2. Pertenece al orden de la privacidad individualista 3. Expresa la fuerza 4. Se arrebata por la fuerza 5. Se fortalece en el menosprecio y la exclusión 6. Se ejerce mediante la imposición que domina 7. Rechaza la diferencia 8. Opera desde la lógica del individualismo 9. Cohesiona por el miedo 10. Inspira temor y terror 11. Se impone 12. La praxis del poder es la intimidación, que nubla la conciencia y paraliza la proyectividad 13. El poder es voluntad de acción dominativa que, al margen de los intereses y el querer de la sociedad, se impone por la fuerza de quien decide actuar y dominar
LA AUTORIDAD 1. Nace de la voluntad de la comunidad que quiere ser regida por los mejores 2. Pertenece al orden de la relación que dice referencia a la persona 3. Expresa la trascendencia 4. Es conferida por la comunidad conocedora de los méritos personales 5. En la escucha y la empatía Se ejerce mediante la palabra dialogal, generadora de consensos 6. Procura la convergencia en la diversidad 7. Opera desde la lógica del pluralismo y la complacencia 8. Unifica por el acuerdo 9. Inspira respeto y confianza 10. Se acepta 11. La praxis de la autoridad es el derecho, que respeta l2 libertad y promueve el crecimiento 13. La autoridad es ejercicio del poder delegado por la comunidad en aquellos que considera capaces de interpretar su voluntad y realizar lo que conviene para el bien común
Rossy en atención a tu comentario es importante retomar lo que dice Vail (1998) cuando señala que las biografías de los líderes que han trascendido, repetidamente han demostrado la parte importante que juega el maestro o el guía político, en el desarrollo individual. Ese seria parte de los beneficios del poder del liderazgo. Y respecto a la forma en que se interrelacionan el lider político un ejemplo claro de ello. Porque el mimo autor señala que una característica del líder político, es una cierta habilidad para detectar las grietas o debilidades de una estructura social, que le permitirán definir y encabezar movimientos de ruptura, reforma o revolución. Lo anterior se puede concluir que el líder político no es aquel personaje dimensional y en ocasiones incierto anormales que puede crear de la nada a través de su dominio o de su poder, estructuras más o menos a voluntad.
Bueno compañeros, con el fin de ir cerrando mi participacion, consideo que no hay mejor combinacion que el poder con autoridad, especialmente si es conjuntado por un líder de nuestro contexto educativo. Ésto con el fin de fortelecer cualitativamente los procesos de formación de nuestros educandos, para que el esfuerzo trascienda el diseño curricular. (lety)
Solo para llevar a buen fin esta excelente oportunidad de discusión concluyo con algo que tiene relevancia y que en ocasiones llegamos a confundir. Es importante distinguir al dirigente del que ejerce un liderazgo. La condición de dirigente tiene que ver más con la legalidad estatutaria, y con el procedimiento formal de designación, es decir no tiene poder pleno de decisión, solo autoridad representativa. En tanto que el liderazgo se sustenta en la legitimidad de un mandato que se asume. Es decir se ejerce con autoridad. . El líder se inspira en la convicción( autoridad), o en la entrega emocionada de sus seguidores (poder; en tanto que el dirigente confía en la disciplina de sus correligionarios, y en la solidez de la organización (autoridad). Lo anterior es de acuerdo a lo comentado por (Etling, 1998).
De la misma manera para ir cerrando; Considero que es interesante como cada uno de los autores aportados en este chat, pueden brindar las grandes diferencias, como esas 13 diferencias de cada uno de los conceptos analizados en este chat. Me uno a sus posturas, y me parece interesante como menciona Lety en el ambito educativo, que será interesante favorecer líderes que rescaten autoridad y poder para favorecer las actividades colaborativas en las organizaciones.
Para finalizar mi contribución considero que ambas son importantes para el desarrollo del liderazgo y aún cuando muchas menciones denotan negatividad hacia el poder algunos otros como Foucault y Giddens reconocen que el uso de este también puede ser usado de forma productiva “poder, como capacidad para" entonces la capacidade de desarrollar ambas en las relaciones y las tareas de manera equilibrada pudrían generar mejores reultados para la organización ya sea formal o informal.
A manera de conclusión los líderes ejercen autoridad y poder y se han caracterizado por ser personas visionarias que van más allá del hoy para dar a sus representados y organizaciones la formación y elementos para satisfacer las futuras demandas y enfrentar los nuevos retos. Para Hunter (1999) esa amplia visión temporal les permite ver lo que para otros resulta imposible o invisible. Es decir al perder la visión, con frecuencia los líderes son sólo de nombre y reaccionan a las demandas actuales sin capacidad de poder. Ello los hace fracasar. Y cuando esto ocurre se les cae la autoridad. Y esto ha desmoronado a muchos dirigentes poderosos.
Hola A todas (os) amigos el placer es mio compartir con Ustedes este espacio de análisis y discusión, que sin duda nos dejan buenas enseñanzas y grandes aprendizajes.
Excelente amigas. Al igual que Ustedes aquí esta con nosotros Martín, estará aportando sus comentarios de este PC o de la Luis dado que su equipo tiene una falla técnica y va para largo. Igualmente creo que se va a incorporar a este Chat, nuestra amiga Edith, ya lo comento con la Dra. María A. y al parecer no tuvo inconveniente.
De acuerdo luis, considero que la autoridad impone creencias y puntos de vista mientras que el poder es la capacidad de forzar a alguien pese a que no este de acuerdo con su voluntad
De la misma manera que Fernando, coincido con Gloria y me parece que tambien sería interesante conocer la interrelación entre los conceptos si la tienen o no lo tienen?
Buenas noches compañeros como siempre es un gusto saludarles por este medio
ResponderEliminarUn saludo, desde las raices huicholas.
EliminarHola Lety buen día, listo para nuestra sesión de hoy, ustedes mandas hermosa!
EliminarLes comento que por una complicación con su equipo el dia de hoy, tanto Gloria como yo estaremos juntas aportando nuestras consideraciones por medio de esta cuenta.
EliminarRespecto a la pregunta que nos congrega.... considero que la diferencia es que la autoridad se gana como reconocimiento de los colaboradores, mientras que el poder, como lo mencionamos en el chat previo, puede no estar basado en la empatía. (Soy Lety)
EliminarSegún Hunter, poder es la capacidad de forzar a alguien para que haga tu voluntad debido a tu posición o a tu fuerza. En cambio autoridad se define como el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú quieres, debido a la gran influencia personal que cada uno tenga en los demás
EliminarLiderazgo inevitablemente requiere del uso del poder para influir en los pensamientos y en las acciones de otras personas.
EliminarEs muy bueno tu comentario Leticia sobre todo por la forma tan sucinta en que lo citas. Solo agregar que el poder en las manos de una persona, supone riesgos humanos: primero, el riesgo de equiparar poder con la habilidad para obtener resultados inmediatos; segundo, el riesgo de ignorar los diferentes caminos por los que se puede acumular legítimamente poder, y caer en la ilegalidad; y tercero, el riesgo de perder el control por el afán de obtener más poder (Etling, 1998).
Finalmente coincido con Lety, el lider efectivo es aquel que hace que sus seguidores consideren la visión como un anhelo de todo el grupo sin la influencia del poder formal establecido por la ubicación en la empresa.
EliminarComenta Martín que el liderazgo se debe de llevar a cabo por medio de la autoridad, ya que si uno ejerce el poder, tal vez funcionen las cosas por un momento, pero a la larga no funcionarán las cosas y todo se vendrá abajo.
EliminarSoy Martín y esta es mi participación: Por lo que respecta al liderazgo y el poder,son diferentes los análisis de este fenómeno que se han hecho al respecto.Con ello se busca distintas caracterizas, rasgos y atributos, que por su escasa frecuencia o por su intensidad inusual, permitan comprender una supuesta excepcional de llegar a ser líder en contextos políticos.
EliminarMe uno a las consideraciones del grupo, especialmente si retomamos la vieja pero no obsoleta postura de Max Weber de que el poder es la probabilidad de tomar decisiones que afecten la vida de otros, pese a la resistencia de éstos. (soy Gloria)
EliminarMe sumo a la idea de Martín ya que si las tendencias hablan de liderazgos centrados en las relaciones y las tareas se debe indudablemente construir grupos con intereses en común, el lider debe edificar relaciones humanas.
EliminarSegún Campos El buen líder o dirigente se sacrifica, no busca su propia gloria; práctica la humildad, no es altivo; tiene disciplina; actúa conforme a su visión de las necesidades, mostrando sensibilidad, sabiduría, determinación y conocimiento; se maneja con dominio propio, control de sus impulsos y pasiones.
Considero que por lo que dice Martin, estos tambien pueden estar interrelacionados en diferentes momentos, ¿esto esto así? y si es así, cuáles serían los beneficios de que se interrelacionen y en quien?
EliminarDe acuerdo contigo Gloria sobre todo si partimos de que el poder que ejerce el líder tienen que ver con la influencia, es decir, el arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas de grupo. En ese sentido se debe estimular a las personas para que desarrollen no solo la disposición para trabajar sino también el deseo de hacerlo con celo y confianza (Stling, 1999).
EliminarCabe mencionar que taambien existen autores como Sartori que consideran la diferencia entre autoridad y autoritarismo recalcando que en este último concepto lo que menos se favorece es la libertad entre los agremiados. (Lety)
EliminarDe hecho varios autores nos hacen ver las grandes diferencias que existen entre los conceptos, solo me gustaria conocer que opinan con respecto a si existe en algun momento su interrelación o no la tienen? y en que casos se da una posible interrelación. Coincido con la mayoría de ustedes, en los conceptos por separado.
EliminarSi amiga Lety de acuerdo contigo aunque considero que ambos palabras encierran diferencias muy notables y atendiendo al concepto de autoridad en las organizaciones ejercida por el líder me apoyo en Moreno el cual refleja que, la autoridad es ejercicio del poder delegado por la comunidad en aquellos que considera capaces de interpretar su voluntad y realizar lo que conviene para el bien común
EliminarRosy considero que si existen interacciones entre conceptos porque existen líderes con poder, pero sin autoridad o ¿que opinan? (Lety)
EliminarMartín nos porporciona estas diferencias:
EliminarEL PODER
1. Nace de las ansias de tener más para ser más
2. Pertenece al orden de la privacidad individualista
3. Expresa la fuerza
4. Se arrebata por la fuerza
5. Se fortalece en el menosprecio y la exclusión
6. Se ejerce mediante la imposición que domina
7. Rechaza la diferencia
8. Opera desde la lógica del individualismo
9. Cohesiona por el miedo
10. Inspira temor y terror
11. Se impone
12. La praxis del poder es la intimidación, que nubla la conciencia y paraliza la proyectividad
13. El poder es voluntad de acción dominativa que, al margen de los intereses y el querer de la sociedad, se impone por la fuerza de quien decide actuar y dominar
LA AUTORIDAD
1. Nace de la voluntad de la comunidad que quiere ser regida por los mejores
2. Pertenece al orden de la relación que dice referencia a la persona
3. Expresa la trascendencia
4. Es conferida por la comunidad conocedora de los méritos personales
5. En la escucha y la empatía
Se ejerce mediante la palabra dialogal, generadora de consensos
6. Procura la convergencia en la diversidad
7. Opera desde la lógica del pluralismo y la complacencia
8. Unifica por el acuerdo
9. Inspira respeto y confianza
10. Se acepta
11. La praxis de la autoridad es el derecho, que respeta l2 libertad y promueve el crecimiento
13. La autoridad es ejercicio del poder delegado por la comunidad en aquellos que considera capaces de interpretar su voluntad y realizar lo que conviene para el bien común
Exacto Luis, esa es otra interaccion de los conceptos que analizamos, que le da una conotación positiva por su finalidad en el bien comun. (lety)
EliminarRossy en atención a tu comentario es importante retomar lo que dice Vail (1998) cuando señala que las biografías de los líderes que han trascendido, repetidamente han demostrado la parte importante que juega el maestro o el guía político, en el desarrollo individual. Ese seria parte de los beneficios del poder del liderazgo. Y respecto a la forma en que se interrelacionan el lider político un ejemplo claro de ello. Porque el mimo autor señala que una característica del líder político, es una cierta habilidad para detectar las grietas o debilidades de una estructura social, que le permitirán definir y encabezar movimientos de ruptura, reforma o revolución.
EliminarLo anterior se puede concluir que el líder político no es aquel personaje dimensional y en ocasiones incierto anormales que puede crear de la nada a través de su dominio o de su poder, estructuras más o menos a voluntad.
Bueno compañeros, con el fin de ir cerrando mi participacion, consideo que no hay mejor combinacion que el poder con autoridad, especialmente si es conjuntado por un líder de nuestro contexto educativo. Ésto con el fin de fortelecer cualitativamente los procesos de formación de nuestros educandos, para que el esfuerzo trascienda el diseño curricular. (lety)
EliminarSolo para llevar a buen fin esta excelente oportunidad de discusión concluyo con algo que tiene relevancia y que en ocasiones llegamos a confundir. Es importante distinguir al dirigente del que ejerce un liderazgo. La condición de dirigente tiene que ver más con la legalidad estatutaria, y con el procedimiento formal de designación, es decir no tiene poder pleno de decisión, solo autoridad representativa. En tanto que el liderazgo se sustenta en la legitimidad de un mandato que se asume. Es decir se ejerce con autoridad. .
EliminarEl líder se inspira en la convicción( autoridad), o en la entrega emocionada de sus seguidores (poder; en tanto que el dirigente confía en la disciplina de sus correligionarios, y en la solidez de la organización (autoridad). Lo anterior es de acuerdo a lo comentado por (Etling, 1998).
De la misma manera para ir cerrando; Considero que es interesante como cada uno de los autores aportados en este chat, pueden brindar las grandes diferencias, como esas 13 diferencias de cada uno de los conceptos analizados en este chat. Me uno a sus posturas, y me parece interesante como menciona Lety en el ambito educativo, que será interesante favorecer líderes que rescaten autoridad y poder para favorecer las actividades colaborativas en las organizaciones.
EliminarPara finalizar mi contribución considero que ambas son importantes para el desarrollo del liderazgo y aún cuando muchas menciones denotan negatividad hacia el poder algunos otros como Foucault y Giddens reconocen que el uso de este también puede ser usado de forma productiva “poder, como capacidad para" entonces la capacidade de desarrollar ambas en las relaciones y las tareas de manera equilibrada pudrían generar mejores reultados para la organización ya sea formal o informal.
EliminarComentario Final de Martín:
EliminarA manera de conclusión los líderes ejercen autoridad y poder y se han caracterizado por ser personas visionarias que van más allá del hoy para dar a sus representados y organizaciones la formación y elementos para satisfacer las futuras demandas y enfrentar los nuevos retos. Para Hunter (1999) esa amplia visión temporal les permite ver lo que para otros resulta imposible o invisible. Es decir al perder la visión, con frecuencia los líderes son sólo de nombre y reaccionan a las demandas actuales sin capacidad de poder. Ello los hace fracasar. Y cuando esto ocurre se les cae la autoridad. Y esto ha desmoronado a muchos dirigentes poderosos.
Hola A todas (os) amigos el placer es mio compartir con Ustedes este espacio de análisis y discusión, que sin duda nos dejan buenas enseñanzas y grandes aprendizajes.
ResponderEliminarBuenas Tardes Fer, un placer nuevamente.
ResponderEliminarExcelente amigas. Al igual que Ustedes aquí esta con nosotros Martín, estará aportando sus comentarios de este PC o de la Luis dado que su equipo tiene una falla técnica y va para largo. Igualmente creo que se va a incorporar a este Chat, nuestra amiga Edith, ya lo comento con la Dra. María A. y al parecer no tuvo inconveniente.
ResponderEliminarQue les parece si iniciamos por distinguir, que es poder además de autoridad y diferencias entre estos conceptos?
ResponderEliminarDe acuerdo luis, considero que la autoridad impone creencias y puntos de vista mientras que el poder es la capacidad de forzar a alguien pese a que no este de acuerdo con su voluntad
EliminarDe la misma manera que Fernando, coincido con Gloria y me parece que tambien sería interesante conocer la interrelación entre los conceptos si la tienen o no lo tienen?
ResponderEliminar